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L'animation à l'assadAprès une phase de réflexion, d’étude et de préparation opérationnelle, notamment de prise de contacts avec les partenaires locaux concernés, le projet se concrétise… D'un domicile à un autreDeux sociologues se penchent sur les déplacements des intervenants du domicile et proposent un autre regard sur la problématique de la mobilité dans le secteur de l'aide à domicile. De l'usage des PDA à l'assadMis en place progressivement à l'assad, les PDA (Personal Digital Assistant) facilitent l'organisation des interventions et la gestion de l'activité. CPOM, un nouvel outil de pilotage de la prise en charge des personnes âgées dépendantes vivant à domicile)Le secteur de l'aide à domicile et en particulier son financement reste une préoccupation d'actualité aussi bien au niveau de l'état que des départements car au delà de l'aspect économique et de l'emploi, c'est bien évidemment la qualité des prestations et le droit au choix de vie des personnes qui pourraient à terme être remis en cause. Conscient de cet enjeu majeur, le conseil général du Doubs participe à la préfiguration d'un nouveau modèle réformant la tarification des services d'aide et d'accompagnement à domicile (SAAD), dans le cadre de la prise en charge des publics âgés dépendants. Zoom sur les Ressources Humaines et la GPECLa Newsletter N°2 était dédiée à la professionnalisation du secteur de l'aide à domicile et en particulier aux actions et efforts de l'assad, dans ce sens. A l'heure du CPOM fondé sur la qualité du service et le droit au choix de vie des personnes, il y a nécessité de poursuivre encore dans cette voie, dans laquelle l'assad s'est engagée depuis plusieurs années et qui fait l'objet d'un plan stratégique pluriannuel, validé par son conseil d'administration. Dans ce cadre, une politique de gestion des ressources humaines (GRH) est capitale. Réflexion sur les conditions de travail et de sécurité des salariés avec l'UTBM et l'IVMConcernant les conditions de travail, l'assad poursuit sa réflexion dans deux directions : L'assad et ses partenaires "emploi et formation" s'associent pour développer ensemble une démarche originale de recrutementProfessionnaliser, c’est aussi savoir recruter les futurs professionnels. Pour cela, l’assad a développé des partenariats, en particulier avec Pôle Emploi, les missions locales, les organismes de formation et aussi le réseau de parrainage du MEDEF... L'assad s'engage pour les conditions de travailQui dit professionnalisation dit bien évidemment formation, mais pas seulement. Si les diplômes valident des compétences et si la formation continue permet d’améliorer la qualité du service, sortir l’aide à domicile de son image de petit boulot, en faire de vrais métiers relève de la responsabilité collective et en particulier de celle des employeurs qui doivent respecter leurs obligations. Un nouveau président pour l'assadLe 25 octobre 2010, le conseil d'administration de l'assad a élu son nouveau président : Jean-Luc Boyer. Rencontre... Nutriconseil25 : 5 ans !Créé en octobre 2005, Nutriconseil25 a pour mission première la prévention et la prise en charge de la dénutrition des personnes âgées vivant à domicile. En quelques années, la dynamique générée autour de ce thème a ouvert de nouvelles perspectives à ce dispositif. Vous avez dit Alzheimer ?Entretien avec le Docteur Galmiche, neurologue et coordonnateur de l'ADNA... Zoom sur le coût des prestationsDétail du coût d'une heure d'aide à domicile et d'un repas livré à domicile... |
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