Recruter, c'est encore savoir faire découvrir nos métiers "de l'intérieur". C'est pourquoi, l'assad accueille depuis toujours des stagiaires. Mais avec le nombre de demandes de stages croissant, une réflexion s'est imposée à ce sujet.
Un groupe de travail inter-services a donc planché sur la question en 2010 et a proposé de formaliser des règles de fonctionnement pour poursuivre une gestion de qualité de l'accueil des stagiaires.
Le choix a été fait de privilégier l'accueil des stagiaires issus de formations qualifiantes et diplômantes dans tous les services de l'assad et particulièrement dans les services d'intervention qui accueillent le plus grand nombre de stagiaires. Cependant, l'assad reste ouverte à d'autres demandes de stages relatives à des contextes particuliers : partenariat avec le Conseil Régional, Pôle Emploi, la Mission Locale dans le cadre de l'insertion professionnelle, missions spécifiques en lien avec le service Développement et Projets, etc... Les stagiaires viennent de la formation initiale ou continue, de formation sanitaire et sociale ou de formation universitaire.
Chaque demande de stage est examinée et traitée (une réponse est systématiquement apportée) et chaque stagiaire dont la candidature est retenue est reçu en entretien. Le service des Ressources Humaines organise et anime des réunions pour leur présenter l'assad (projection d'un diaporama sur les sevices, les missions, l'organisation, les métiers, le fonctionnement, etc...), répondre à leurs questions, leur remettre le livret d'accueil.
Les stagiaires sont systématiquement encadrés et accompagnés par un salarié confirmé du même métier, sur la base du volontariat et qui doit justifier d'une certaine expérience professionnelle. La fonction de tuteur de stage implique de savoir conceptualiser ses pratiques professionnelles, de savoir transmettre des valeurs et des méthodes professionnelles et les traduire dans les activités, de savoir assurer une mission d'accompagnement dans le cadre de la formation des futurs professionnels. Aussi, l'assad met-elle régulièrement en place des formations de tuteurs afin d'optimiser l'encadrement des stagiaires.
En 2011 : 70 stagiaires ont été accueillis pour un total de 11 391 heures (soit une moyenne de 162 heures/stagiaire) et 8 réunions d'information ont été organisées à leur intention.
Les profils des stagiaires sont très variés :
- 49 étaient dans les filières dites d'intervention (infirmiers, aides-soignants, auxiliaires de vie sociale, TISF(1), Bac pro service de proximité et vie locale, aides médico-psychologiques...)
- 21, dans la filière administrative et les services généraux (secrétariat médico-social, Bac pro service en milieu rural, Bac pro comptabilité, BTS comptabilité et gestion des organisations, DUT carrières sociales, Licence AES(2), Master II psychologie de la santé, BTS services et prestations des secteurs sanitaires et sociaux...).
En 2011, sur les 70 stagiaires accueillis, 13 ont été embauchés dans les services d'intervention et le service administratif et financier de l'assad.
(1) Techniciennes de l'intervention sociale et familiale
(2) Administration économique et sociale
