A l'assad, le recrutement représente une activité importante. Il est en effet indispensable d'avoir toujours suffisamment de personnel pour réaliser l'activité au domicile des personnes (continuité et permanence des interventions 365 jours par an). Il faut donc régulièrement recruter pour assurer les remplacements des intervenants lors des absences (congés, formations, maladies...), pour remplacer les départs, mais aussi lors de la création ou du développement des services.

Le recrutement : chiffres clés 2011
- 1 317 candidatures reçues pour les postes d'intervenants à domicile
- 490 entretiens d'embauche, dont 250 pour les remplacements des congés d'été
- 107 journées "recrutement" organisées
- 342 embauches d'intervenants à domicile, dont 72 en CDI

Pour ce faire, depuis de nombreuses années déjà, l'assad travaille étroitement avec les acteurs "emploi" et "formation", participe à des salons et forums, intervient dans les établissements de formation, organise des partenariats pour le recrutement et la formation de ses futurs salariés...

Malgré toutes ces actions, les effectifs sont parfois très tendus, en particulier sur certains secteurs. Aussi, afin d'améliorer le recrutement, il nous est apparu indispensable de travailler sur la perception des métiers de l'aide à domicile, notamment en communiquant différemment.

Pour rendre plus attrayante notre communication "recrutement" et notre présence sur les forums et dans les manifestations, nous avons pris l'attache d'une agence de communication.

Résultat d'un travail avec Staccato - qui a permis de dégager différents axes de communication -, cette campagne se décline en deux messages (dont un plus spécifiquement à destination des jeunes qui recherchent du travail durant les vacances scolaires).

Ces outils, à la fois originaux et dynamiques, valorisent les métiers du service à la personne et mettent l'accent sur le rôle essentiel des professionnels de ce secteur.

Nous vous invitons à découvrir nos nouvelles affiches et les flyers qui les accompagnent, d'ores et déjà diffusés dans de nombreux sites.

> Affiche recrutement aides à domicile
> Affiche recrutement étudiants

> Flyer recrutement aides à domicile
> Flyer recrutement étudiants

Recruter, c'est aussi intégrer les nouveaux salariés dans la structure et les accompagner dans la prise de leur fonction. Il est important de leur transmettre un certain nombre d'informations relatives à l'association : ses valeurs, ses missions, ses services, son organisation, son activité, son fonctionnement, mais aussi des informations plus spécifiques liées aux interventions à domicile.

C'est pourquoi, pour tous les nouveaux embauchés, que ce soit en CDI ou en CDD, l'assad organise des journées d'accueil.

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Recruter, c'est encore savoir faire découvrir nos métiers "de l'intérieur". C'est pourquoi, l'assad accueille depuis toujours des stagiaires. Mais avec le nombre de demandes de stages croissant, une réflexion s'est imposée à ce sujet.

Un groupe de travail inter-services a donc planché sur la question en 2010 et a proposé de formaliser des règles de fonctionnement pour poursuivre une gestion de qualité de l'accueil des stagiaires.

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Pour renforcer ses équipes durant les vacances d'été, l'assad recrute des aides à domicile et des aides-soignant(e)s.

Plus d'informations sur www.assad25.fr, rubrique "C'est un métier".

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